公平地说，当你面试的时候，招聘经理是在试图确定你是否适合这个职位。
但仅仅是合适的人选是不够的。
毕竟，还有很多其他的申请者也很适合!
他们需要确定你与其他候选人的排名。
有时候，招聘经理在决定你如何与其他求职者进行比较时，会向你寻求帮助。
他们是怎么知道你对这件事的看法的?
他们会在面试的时候问。
这个问题听起来可能是这样的:
- 我们为什么要雇用你而不是其他候选人?
- 你和其他申请者的区别是什么?
- 为什么你是这份工作的最佳人选?
- 你会为这份工作带来什么独特的东西?
- 你为什么适合这个职位?
在所有你可能被问到的面试问题中，有一个可能是最重要的。
“为什么你会被选上?”这个问题无论如何都不容易回答。
这个问题的问题之一是，99%的情况下，你都不知道其他考生是谁!
你怎么能和你不认识的人比较呢?
问题背后的原因
首先，他们为什么要问你这个问题?
招聘人员或招聘经理主要想知道这些:
你能自信地解释为什么你很适合这个职位吗?
是的，就是这么简单。
这是好消息!
只要做一点准备(加上你最好的“打气果酱”)，你应该能解决这个问题!
保持简短和甜蜜
我相信你能想出一长串清单来解释为什么你是一个出色的候选人，将在竞争中脱颖而出。
但你没时间在这里写博士论文。
事实上，选择几个要点并详细阐述每个要点会更有效。
这将确保你留下一个持久的印象。
此外，招聘经理不会感到不知所措，忘记你所有的优点。
列出你最好的品质和成就。
这些工作应集中在以下方面:
- 你在这个行业的经验
- 你的技能(包括技术和“软”技能)
- 特定的成就
- 你获得过的相关奖项
- 实地的特殊培训
通过这样做，您应该能够轻松地缩小列表。
如果可能的话，试着量化你的成就。
拥有数字和百分比将有助于你成为一个优秀的候选人。
记住，自信是关键．
无论你在面试时说什么，都要充满信心地说出来。
你不需要了解你的竞争对手来确信你是这份工作的最佳人选。
承认它吧，这会让你走很长的路!
你如何建立你的自信?
通过练习!
简而言之,花点时间练习你的回答在回答面试问题时，“我们为什么应该雇用你而不是其他候选人?”
每次面试都要具体
为你申请的每一家公司创建一个具体的宣传是非常重要的。
如果你没有，相信我们说的其他候选人会，这可能会导致你被淘汰。
在精心准备你的回答时，你该如何取得进展呢?
- 使用职位的职位要求/资格部分
- 这可以帮助你缩小你选择的焦点
- 选择你应该详细说明的相关品质和经历
- 想想你拥有的可能对公司有用的经验
你拥有的技能和品质可能超出了工作要求，这没关系。
同时，试着描述你在公司的未来。
解释你的技能是如何帮助你前进的会很有帮助。
这并不意味着你可以这样说，“一旦被录用，我就会直奔巅峰!”
如果你的方法很有策略，你就能呈现出一篇措辞优美的演讲，既令人难忘，又能提供信息。
为了帮助你准备好回答，问自己以下问题:
- 职位描述中最重要的技能是什么?
- 我在哪些领域拥有最相关、最令人印象深刻的技能?
- 我应该突出哪些品质?
- 我与其他候选人的区别是什么?
言行一致
这可能是不用说的，但不要吐出一堆你无法支持的无关信息。
如果你回答得太离谱，招聘人员会注意到的。
坚持你所知道的和你经验中的优点。
只要你花时间准备，你就会走在正确的轨道上!
然而，尽管准备工作非常重要，但你不会想要像从剧本中阅读一样回答这个问题。
记住最重要的要点。
这样，你就可以在回答问题的同时有效地进行详细阐述。
样的答案
把所有这些信息放在一起，让我们来看一个关于这个面试问题的可靠答案的例子。
招聘人员:“我们为什么要雇佣你而不是其他候选人?”
候选人:“在花时间考虑了职位描述之后，我相信自己在贵公司所需要的专业领域既有经验又有技能。
我相信这个生产管理职位与我过去12年领导类似项目的背景完全吻合。
我还注意到需要高超的公关技巧。我真心喜欢与人一起工作，并与行业各个层面的员工和经理建立了积极的关系。
最后，在这个行业发展是我的激情所在，我有很强的动力去完成高质量的工作。”
让我们帮助
最重要的目标是让你的回答让人印象深刻，并保持自信，从而使你从其他候选人中脱颖而出。
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