在面试中如何谈论自己的缺点

我不喜欢这个问题:“你的缺点是什么?”和许多类似的面试问题和场景一样，这个问题鼓励你装腔作势。这不是了解候选人的好方法，也不是鼓励开放交流的好方法。相反，它测试求职者是否知道在面试中如何谈论自己的缺点。

它还测试求职者以面试官喜欢的方式确认自己沟通的能力。不过，在面试中还是可以列出一些好的缺点。

如果面试官在使用传统的面试问题，他们很可能希望你在面试中以结构化的方式回答问题。就像在扑克游戏中，传统的面试问题，人们在提问时的表情是一种“告诉”。

这能让你了解面试官的心态。然后你就有机会决定在面试中如何描述自己的缺点了。

根据面试官的心情和你的个人风格，你可以用一个笑话开始回答面试问题:

我的弱点是巧克力。不,老实说,这是……

在面试中列出好的缺点，首先，提到你想要改进的地方，最好是别人说过的关于你的事情。然后，解释一下你是如何工作的。

我看到自己，也从别人那里听到，我在会议上发言和在群体环境中表达自己的观点方面很弱。我已经为此做了更多的准备，并提前与会议的负责人交谈，我想说些什么。

一般来说，我会试图用这个问题来描述你的心态和方法，而不是把它当作一个谈论你有多糟糕的机会。你可以用一种能让你对公司有更多了解的方式来回答这些问题，同时也能传达出你是谁。

知道在求职面试中如何谈论自己的缺点就像第一次和某人跳舞一样。如果你的伴侣走丢了，你可以巧妙地引导舞蹈，让它对每个人都是一种积极的体验。

缺点面试问答是关于你一直在努力克服和改进的缺点的讨论。如果你确实有任何真正的“弱点”，你可能没有意识到它们的存在。如果你有，而且这让你感到困扰，那你就会去研究它们。

给出例子和情境是回答这类问题的好方法。面试官的回答会让你很好地了解公司的工作动态:

我经常在过于结构化的职位中挣扎，在这些职位中，我被期望‘因为’而做事情，而不是愿意解释逻辑，也不愿意考虑改变流程。”或者“我经常在太开放的环境中挣扎。当人们分享太多时，我感到不舒服。我只想做好我的工作，然后回家。

如果你能提供很适合在面试中列出缺点，那么你就应该和招聘团队更好地了解你是谁，你想要什么。通过这些面试问题和答案，你还可以组织你的回答，解释你想在什么样的职位/环境中工作，以及这些缺点如何帮助你排除那些你真的不想工作的环境。

面试中最有价值的信息是你在面试中谈到自己缺点时的反应。不要听他们说的话。相反，在你解释弱点时，要注意细微的线索。

如果面试官有眼神交流，身体靠近，问问题和澄清，这些都是他们看到了你描述的价值的迹象。如果他们身体后仰，身体侧倾，更多地看着你的简历，望向窗外或侧倾，他们很可能对你所描述的内容缺乏兴趣，而是在寻找简短明确的答案。

弱点问题的最佳答案并不是你自己的弱点。最好的答案是你的喜好，“当这种情况发生时，我无法有效地工作。”