当有人让你谈谈你最熟悉的公司文化时，你最好确保在面试前已经在这个问题上花了一些心思。
更好的是，你应该在开始申请工作之前就知道这个问题的答案。
其他的面试问题包括:你的优点是什么?“和”,你为什么要辞职?是为了让公司了解你。
这就是面试的重点，对吧?
但是，“你在什么样的企业文化中成长?”的问题，其实也是在问:“你需要我们做什么，才能成为一个高效的员工?”
这是你要问自己的另一个重要问题。
当然，公司希望你的工作效率高(我们假设你也希望自己的工作效率高)。
想象一下，如果你能根据公司文化淘汰掉50%的职位，你会节省很多时间去申请工作。
提前花些时间，你不仅可以节省申请的时间。
但在面试中，当被问及你最适应什么样的公司文化时，你会非常自信。
创新与结构化的公司文化
在确定合适的公司文化时，主要有两类需要考虑。
创新点:
许多初创公司都因其提供的文化类型而闻名。
谷歌是第一个真正认真对待这一点的公司，从谷歌开始，所有其他公司都试图复制他们。
如果你去加州山景城看看谷歌设施，你会看到几乎所有的东西。
从自行车、按摩院、餐厅和工作舱，到户外办公室、健身房和休闲区，谷歌应有尽有。
谷歌开创了理想企业文化的理念。
他们照顾员工，给他们创造和快乐的自由。
作为回报，谷歌的员工生产最高质量的工作。
这就是他们的方法，而且对他们很有效。
然而，有些人喜欢更冷静、更有条理的公司文化。
结构:
许多已经存在很长时间的组织都可以被认为是非常结构化的。
UPS就是一个很好的例子。
UPS有严格的等级制度。
资历永远会超过生产力。
一个很大的好处是，与初创公司相比，这类公司的工作稳定性非常高。
结构化的组织有一套做事的方法和一套行之有效的方法，那么为什么要改变它呢?
在这种类型的组织中，变革是很难实现的。
传统和结构放在首位。
作为一名员工，你真的没有动力或灵感去思考你的工作描述之外的框框。
如何选择最适合自己的衣服
那么如何选择适合自己的公司文化呢?
你应该问自己几个问题，看看你最适合哪种类型的公司文化．
- 你喜欢经常换衣服吗?
- 你认为自己是一个有创造力的员工吗?
- 你喜欢与人交往吗?
- 你希望你的工作是一个“有趣”的地方，还是你更喜欢工作之外的乐趣?
- 你认为生产力应该超过资历吗?
如果你对这些问题的回答都是肯定的，那么你可能会喜欢在一家具有创业文化的公司工作。
需要澄清的是，谷歌远不是一家初创公司。
他们只是提供了一种所有顶级初创公司都在模仿的令人惊叹的文化。
你不需要是一家初创公司才能拥有这种文化。
有很多大公司都提供这种公司文化。
虽然这些是要问自己的主要问题，但还有其他的特点需要考虑。
其他企业文化特色
上面我们介绍了公司文化的两大类。
你需要考虑的一件大事是，你是否需要空间来表达你的创造力，或者你是否觉得在一个更大的机器上做一个齿轮更舒服。
然而，还有其他几个特征需要考虑。
但是你如何询问一个公司的文化是什么样的呢?
这是个很宽泛的问题。
为了让你和雇主或招聘经理都轻松些，问些小问题吧。
这样做的话，你很有可能从雇主那里得到一个更详细的答复，而不是“这很好”或“嗯，我喜欢它。”
以下是一些有助于公司文化整体发展的公司特征:
- 员工做志愿者的频率
- 公司是否为员工庆祝生日
- 不管工作时间是否紧迫
- 工作时间表有多大的灵活性
- 公司如何庆祝重大成就
- 公司如何鼓励生产力
- 公司是否鼓励团队合作
- 公司是否鼓励员工参与社交活动
- 公司(在工作场所)为员工提供什么
- 工作着装要求
- 在公司内部成长的机会
记住，重要的不仅仅是公司是否接受你。
你也要接受这家公司，这一点很重要。
就像任何其他关系一样，你们双方至少应该好好相处。
然而，如果你正在阅读这篇文章，那么你很可能想找到最适合你的衣服!
坚持你的立场
当你评估要申请的公司时，你要做一些调查来确定它提供什么样的公司文化，这一点很重要。
至少要弄清楚他们是否提供了更创新的环境，或者他们是否更有条理。
最后，坚持你的喜好，诚实地说出你最喜欢的公司文化类型。
如果你喜欢做志愿者工作，但工作时间太长，而且公司不提供任何志愿者工作，那么明智的做法是承认这不是理想的员工/雇主关系。
你最不想做的就是被困在一个一年后你真的不会喜欢的公司里。
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