恭喜!当有人问:“你期望的薪水是多少?”在面试中，这是一个明显的信号，表明你已经接近终点线了。
你准备简历、申请工作、在电话筛选中汗流浃背的工作已经有了回报。
但你还没到那一步。
除非你已经是谈判高手，否则花点时间准备这个问题是很重要的。
在这篇文章中，我将告诉你回答“你期望的薪水是多少?”，桌上一分钱也不剩。
首先，让我们谈谈为什么你会被问到这个问题。
问题背后的原因
如上所述，如果你已经回答了这个问题，那么你就处在一个很好的位置。
如果招聘经理或招聘人员对你之前的回答不感兴趣，你可能就不会讨论关于薪酬的细节了。
这个问题出现的原因是:
- 想知道公司是否能请得起你
- 希望发现你在什么层次上重视自己
- 想知道你对自己的工作有何评价
如何不回答
在讨论回答问题的几个步骤之前，让我们先来看看如何不我想回答这个问题。
- 不要回答一个具体的数字
尽量避免给固定的工资数额。
至少要等到雇主给出一个薪资或薪资范围。
这将使谈判更容易。
- 不要志存高远
有自信是好事，但不要把自己的价格定得太高，以至于超出了雇主的承受范围。
这就是为什么你想知道这个职位的平均工资。(详见下文。)
- 没有反应在进攻上
假设你心中有一个薪水，但你得到的offer比原来低15K。
不要妄下结论(当然也不要站起来走出去)。
礼貌地回答，问一下这个金额是否可以商量。
1.使用薪水跳棋
好了，现在我们来谈谈你是如何应该回答这个面试问题。
你要做的第一件准备工作是弄清楚什么样的薪水范围是现实的。
- 你可以利用各种各样的网站包括Payscale.com，Glassdoor.com,Salary.com．
- 这些网站通常会给出你所申请公司的确切薪资。
这通常只适用于拥有大量薪资数据的大公司。
- 如果你找不到确切的公司或职位，你可以查找基于位置的行业平均水平。
(欲了解更多有用网站的信息，请阅读找到理想工作的10个最佳求职网站)。
好吧，你知道在你这个职位上一般人挣多少钱吗?
现在,是时候评估了你自己．
想想你的教育、技能和经验。
基于这些，你应该得到高于平均水平还是低于平均水平的薪水?
你应该能想出两个数字来帮助你回答你的期望薪水是多少。
- 你最想要的薪水是多少?
- 在离开之前，你能接受的最低工资是多少?
既然你已经确定了一个可以接受的薪资范围，那我们就开始进行实际的面试吧。
2.避免回答第一
当你和招聘经理面对面坐在一起，他问你“你期望的薪水是多少?”“坚强很重要!”
换句话说，不要感到有压力，要提供确切的金额，甚至是你所希望的美元。
到现在为止，在你的头脑中应该有一个你愿意使用的范围。
下面是回答这个面试问题的一个例子:
招聘经理:“你期望的薪水是多少?”
申请人:“通过在Glassdoor.com上调查这个职位，我发现这个职位的年薪一般在80-95K之间。XYZ公司也是这样吗?”
下一个例子没有给出一个范围，而是给出了一个积极的回答，把问题放在了面试官的立场上。
招聘经理:“你期望的薪水是多少?”
申请人:“说实话，我更感兴趣的是找到一份长期的工作，这样我可以继续应用和发展我的技能。我相信像贵公司这样的大公司会提供与当前市场竞争的薪酬。”
类似的答案也可以用在面试问题上，“你过去的薪水是多少?”
招聘经理:“你期望的薪水是多少?”
申请人:“先生/女士，这个职位和我以前的工作不完全一样。我更希望我们先讨论一下我在这里的职责，然后再决定这份工作的合理工资。”
也许你还没注意到，薪资谈判有点像下棋。
你们轮流移动，直到有一个玩家用尽了所有的移动。
你的目标是每次面试官问你的薪资历史时，你都能把问题“抛回去”。
3.提供了一个范围
通常情况下，只使用上面列出的两个步骤就能成功。
然而，作为一个优秀的谈判者，你总会遇到比你更好的招聘经理。
这意味着有时您需要首先提供一个范围。
如果你遵循第一步，你应该已经确定了一个你愿意接受的范围。
每个人都知道这个问题需要进行一些协商。
- 在给出你的薪资期望时，避免单一的数字。
- 不要说:“我想每年挣8万美元。”
- 如果是这样的话，至少可以说:“我希望每年能挣8万到9.5万美元。”
这样你就在一个现实的范围内，但如果你不提供这个范围，你可能会得到额外的15000美元。
你如何决定你应该提供什么样的范围?
首先，如果你还没有准备好，请回答这两个问题。
- 你最想要的薪水是多少?
- 举例回答:每年9.5万美元
- 在放弃这份工作之前，你能接受的最低工资是多少?
- 举例回答:每年8万美元
假设你的收入范围是每年8万到9.5万美元。
在这一点上要对招聘经理诚实。
公开你的薪资期望会让你走得更远!
让他们知道你的收入范围在8万到9.5万美元之间，但8万美元是最低限度。
他们应该充分意识到，8万美元是你会考虑的数字，但机会必须是完美的。
如果你是这个空缺职位的主要候选人，你会毫不费力地找到理想的薪水。
结束语:得到你应得的报酬
不要满足于那些想要找到最便宜的新员工的公司。
学习如何你的工资谈判得到你应得的报酬!
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再也不要一个人找工作了。
