招聘经理最常问的一个面试问题是:“你能告诉我你在工作中超越预期的一次经历吗?”
正因为如此，在枪套里有一个简单的答案是非常重要的。
这个问题很常见，因为公司不想雇佣真正的普通员工!
遵循下面的指导方针，你将确保你的回答质量高，给人留下积极的印象。
他们为什么问
了解面试官问问题的原因可以更好地帮助你提供他们想要的答案。
这个问题的答案很简单:你工作努力吗?
你可能遇到的问题是如何理解招聘经理对努力工作的定义。
当你排练你的答案时，要确保你做了，事实上，超越了!
如果你在麦当劳工作，给顾客两张而不是一张餐巾纸，举一个不同的例子。如果您很难想出一个好故事，请参阅本文末尾的示例!
有关其他面试问题和答案，请参阅我们的文章50个面试问题和答案！
选择一个并固定它
我相信你心中有一个伟大的成功故事，但如果你没有，也没关系!
记住，你只需要表现出你是一个勤奋的员工。
故事并不重要，重要的是你对超越的定义。
选一个故事，排练，直到你能自信地讲出来。
这将确保你给面试官留下持久的印象，表明你有资格胜任这个职位。
以顾客或管理为导向
把注意力集中在你申请的职位类型上……“不，开玩笑!”
我这么说是因为这将决定你所描述的场景的类型。
如果你申请的是一个与客户打交道的职位，描述你在协助客户方面的成功经验。
如果你是一名直接向经理汇报工作的员工，描述一下你对前任经理的积极印象。
将你的回答与职位描述联系起来会向招聘经理展示你的专注力和准备能力。
样的答案
这个人说:“我在上一家公司做销售代表的时候，有一次我和一个潜在客户会面。在早期的讨论中，客户表达了他们对糖豆的喜爱。在去他们办公室的路上，我拿起一袋糖豆和一个礼品袋，在上面写上了我们公司的名字。正因为如此，我才能够在不使用正常的推销方式的情况下完成交易!我的主管们非常感激我，据我所知，这家公司直到今天还在为这位客户服务。”
