求职面试是招聘人员和招聘经理问你关于你自己和你的答案的问题,对吗?

错了!

你还必须准备好自己的一套问题。

你对这份工作和公司也有自己的担忧和疑问,不是吗?

此外,在面试中问正确的问题表明你对这份工作是认真的,有足够的兴趣问相关的问题。

这就是为什么我们整理了所有在面试中要问雇主的重要问题。

把这些问题作为你面试的指导。

在面试之前,你应该对公司和职位进行调查。请记住,有些问题可能会在你的调查或面试过程中得到回答。

有几个问题属于多个类别,并已列入所有相关类别。

(如果你需要准备其他面试问题,请查看这篇文章:常见面试问题:50+问题和答案.)

面试中最适合问的7个问题

首先,让我们来看看在求职面试中必须问的7个问题。

你可能没有足够的时间去询问所有你关心的事情。

记住这些最重要的问题,这样你就可以迅速得到最重要的问题的答案。

下面是一些面试中最适合问的问题:

  1. 这个职位的完美候选人应该具备什么样的技能和品质?
  2. 你希望被雇用的人在头三个月能完成什么?
  3. 你如何衡量这个职位的成功?
  4. 我将来的职业发展(职位名称)是什么?
  5. 公司有哪些职业发展的机会?
  6. 你最喜欢这里公司文化的哪一点?
  7. 你希望员工具备哪些符合公司价值观的品质?

这些都是必须要问的问题,因为这些问题的答案会让你对你将要为公司做的工作以及你的未来有一个清晰的认识。

现在,我们将把在面试中要问雇主的所有重要问题按类别分类。

在面试中问一些能显示你智商的问题

我们都希望被认为是聪明和有教养的人。

在求职面试中更是如此。

在面试中展示你的智慧的一个方法就是问正确的问题。

问你的面试官以下的问题一定能显示出你的智慧:

  1. 工作时,你看重的是匆忙和速度还是艺术和精确?
  2. 公司是否有一个计划和单独的投资来驱动创新?
  3. 你用什么策略和工具来加强员工的协作和团队精神?
  4. 你有人力资源分析来评估工作表现吗?如果是,监视的关键指标是什么?
  5. 对于这个特定的职位,你最看重哪一项具体的绩效指标?
  6. 我会收到定期反馈或绩效评估吗?
  7. 这个职位最需要的成就是什么?
  8. 你希望新员工在下一年达到什么目标?

有了这些问题来问面试官,你手边就有了足够的材料来发挥你的才智。

现在,让我们来讨论一些关于工作本身的严肃问题。

在面试中问关于工作的好问题

问一些与面试职位相关的问题是最有意义的,对吧?

你对工作了解得越多,你就能更好地为它做好准备。此外,问这些问题还能让面试官知道你对这个职位很认真,并且渴望学习新东西。

以下是关于这个职位的一些面试问题:

  1. 这个职位是怎么来的?
  2. 你认为履行这份工作职责最需要什么硬技能和软技能?
  3. 你能描述一下和我一起工作的团队吗?
  4. 你目前在这里工作的团队缺少哪些技能?
  5. 现在的球队做得怎么样?他们面临着什么挑战?
  6. 你希望雇佣的人解决当前的问题和挑战是什么?
  7. 你希望新员工在头三个月内完成什么工作?
  8. 你如何衡量这个职位的成功?
  9. 这个职位在组织中的职业发展道路是怎样的?
  10. 这个角色与公司当前目标的关系有多重要?
  11. 该职位的专业成长设施和机会是什么?
  12. 我与谁合作最密切?
  13. 你能多介绍一下我的上司吗?
  14. 这个职位通常的一天是怎样的?
  15. 通常的工作时间是什么?有可能加班吗?
  16. 我的经历中有什么会阻止你们雇用我吗?

到现在为止,你对这份工作的了解甚至比面试官自己都要多!

关于公司的面试问题

你已经通过在网上的研究了解了这家公司,但现在是你获得内部观点的机会。

问这些问题可以更好地了解你正在面试的公司:

  1. 公司目前面临的挑战是什么?
  2. 公司有哪些方面可以改进?
  3. 业务进一步增长的计划是什么?
  4. 五年后你对公司有何看法?
  5. 公司文化是否符合公司价值观?
  6. 在这里工作,你和你的同事最喜欢什么?
  7. 领导力如何帮助单个团队专业成长?
  8. 公司如何培训员工以提高绩效?
  9. 什么样的员工最容易成功?
  10. 员工最看重的品质是什么?
  11. 如果员工之间发生冲突,你会怎么做?

这些问题会把你塑造成一个重视团队合作、为公司整体发展着想的人。

它们也表明你已经非常了解这家公司。

关于面试官的最佳问题

你可能会想问面试官关于他们自己的问题并不是一件正确的事情。

但是,如果你问了正确的问题,这真的可以帮助你和他们建立良好的关系。

这也可能对你将来在这家公司工作有所帮助。

可以考虑问面试官以下关于他们的问题:

  1. 你在这里工作多久了?
  2. 你为什么加入这个组织?
  3. 自从你加入公司以来,你在公司里是如何成长的?
  4. 你在工作中最自豪的成就是什么?
  5. 在这里工作你最喜欢什么?
  6. 你对工作与生活的平衡满意吗?
  7. 你在公司任职期间有没有遇到过挑战?
  8. 你会建议一个新来的员工如何在公司表现得更好?

问这些问题也会反映出你的人际交往能力,会显示出你本能地为你周围的人着想。

关于下一步该问的好问题

你一定不想在面试后对接下来的工作毫无头绪吧。

所以,询问一下接下来会发生什么总是一个好主意。

下面是一些关于招聘过程下一步的好问题:

  1. 面试过程的下一步是什么?
  2. 招聘过程通常需要多长时间?
  3. 你还需要我帮你做些什么来帮助你做出雇佣决定吗?
  4. 你还面试了多少人?
  5. 你希望新员工什么时候开始工作?
  6. 这个职位的入职流程是怎样的?

这些面试时问潜在雇主的问题会让你对面试后几天的情况有一个清晰的了解。

你也会确切地知道他们什么时候会给你回电话,什么时候你可以开始为他们工作。

关于你在公司未来的问题

你还应该乐观一些,问一些未来的问题,比如在公司工作后会发生什么,表现出你的热情。

问几个这样的问题,看看你在公司的未来会是怎样的:

  1. 我最紧迫的项目或关心的问题是什么?
  2. 你希望新员工在第一年完成什么工作?
  3. 我的工作职责可以扩展到哪些领域?
  4. 我需要参与哪些特殊项目?
  5. 这个职位的日常工作是怎样的?
  6. 我在这个职位上的职业发展是什么?
  7. 达到下一阶段的通常时间表是什么?
  8. 在决定加薪或升职时,你最看重哪些具体的业绩指标?
  9. 我会收到定期反馈或绩效评估吗?
  10. 我会得到任何培训或职业发展机会吗?
  11. 上一个在这个岗位上工作的人现在在哪里?

这些问题会显示出你对这份工作的信心和认真程度。

你也会对该职位在公司内部的未来发展有更多的了解。

电话面试中最适合问的问题

公司通常选择电话面试作为最初的筛选过程,以减少参加现场面试的申请者数量。

也可以为从遥远的城市或州申请的候选人安排。

你应该像对待面对面面试一样认真对待电话面试。

所以,在电话面试中问面试官的问题应该和我们前面提到的类似。

在电话面试中,你的时间可能会比较有限,所以尽量只问最重要的问题:

  1. 关于招聘启事上没有提到的工作,你能告诉我更多的信息吗?
  2. 对这个职位来说,典型的一天是怎样的?
  3. 工作时间是什么?有可能加班吗?
  4. 你能描述一下和我一起工作的团队吗?
  5. 你希望新员工具备当前团队所缺乏的技能或专业知识吗?
  6. 从这个职位上我的职业发展是什么?
  7. 你如何衡量这个职位的成功?
  8. 在这家公司工作,你最喜欢什么?
  9. 你在这家公司工作有什么挑战吗?
  10. 你们为员工提供什么样的福利?
  11. 你们预计多久能招到人?
  12. 面试过程的下一步是什么?
  13. 我什么时候能再收到你的消息?
  14. 你还需要我做些什么让你做决定更容易些吗?

在电话面试中问潜在雇主的这些重要问题很可能涵盖了有关这份工作和公司的所有基本情况。

他们也会让你知道你什么时候可以期待招聘过程的下一步。

信息面试中要问的问题

信息面试不是工作面试。

简单地说,信息性面试就是你安排对某人的面试,了解他们的工作和行业。

这些面试对你的求职过程非常有帮助。

你可以近距离了解许多职业,同时建立你的人际网络。

以下是在信息面试中应该问的主要问题:

  1. 你工作的核心组成部分是什么?
  2. 你为什么选择这个职业?
  3. 你是怎么来到这家公司的?
  4. 你在办公室典型的一天是怎样度过的?
  5. 你最喜欢这份工作的哪一点?
  6. 你在这个职位上面临的主要挑战是什么?
  7. 你在工作中最珍视的成就是什么?
  8. 你过去的哪些经历帮助你获得了这个职位?
  9. 做这份工作必须具备的技能是什么?
  10. 这个职位的一般工资是多少?
  11. 你的未来是什么样的?
  12. 你对职业生涯的下一阶段有何期待?
  13. 你对工作与生活的平衡感到满意吗?
  14. 你有多喜欢这里的公司文化?
  15. 是什么让这家公司与同行业的其他公司不同?

记住,信息面试的目的是尽可能多地了解这份工作,这样你就可以对未来做出明智的决定

这些问题将很好地达到目的。

实习面试中要问的问题

你正在为实习面试做准备,可能会感到有点焦虑。

这可能是你第一次参加面试,你想知道在面试中问什么问题最好。

当你在面试实习的时候,这里有一些不错的选择:

  1. 实习生的入职流程是怎样的?
  2. 对于这个职位的实习生来说,典型的一天是怎样的?
  3. 我最想和谁一起工作?
  4. 您如何评价我的工作表现?
  5. 有对实习生的培训吗?
  6. 作为一名成功的实习生需要具备哪些基本技能?
  7. 实习生在工作中通常会面临哪些挑战?
  8. 你能给我介绍一下公司文化吗?
  9. 你们多久招聘一次实习生?
  10. 成功完成实习后,有什么机会提供给实习生?
  11. 招聘过程的下一步是什么?
  12. 你还需要了解我什么,以便你更容易做出雇用决定吗?

这些问题可以显示出你的智慧以及对实习职位候选人的兴趣。

您还将获得关于该角色的所有相关信息。

面试中最适合问CEO的问题

所以,你已经到达了顶峰,正在与你未来雇主的首席执行官会面。

无论是在工作面试过程中,还是在信息面试中,从CEO身上可以学到很多东西。

你一定不想失去这次学习的机会。

问CEO以下问题,从他/她那里得到最有价值的信息:

  1. 你喜欢你现在的职位吗?
  2. 在这么重要的职位上,你是如何管理你的时间的?
  3. 你如何保持工作与生活的平衡?
  4. 作为CEO,你面临的主要挑战是什么?
  5. 有效领导最需要的技能是什么?
  6. 你会如何建议一位年轻的高管取得成功?
  7. 你在公司最大的成就是什么?
  8. 你对你为公司所做的工作满意吗?
  9. 你对公司的文化满意吗?
  10. 你已经在事业的顶端了,你现在的目标是什么?
  11. 你对自己和公司的未来计划是什么?
  12. 你花时间在个人成长上了吗?
  13. 你最近读了什么书?
  14. 你建议年轻的领导者读哪本书?
  15. 你的退休计划是什么?

有了这些在面试中问首席执行官的问题,你永远都不会缺少重要的话题来讨论。

这些问题也有助于与CEO建立持久的关系。

问题在面试中提问

我们已经涵盖了在工作面试中可以问雇主的所有重要问题。

在正确的时间提出正确的问题是至关重要的。

你还应该注意,不要在不合适的时间问错误或好的问题。

不要问那些在面试前做一点调查就能找到答案的问题。

这些是你在面试中不应该问的问题:

  1. 工作职责是什么?
  2. 公司是做什么的?
  3. 公司的主要竞争对手是谁?
  4. 薪水是多少?
  5. 我通过面试了吗?
  6. 我什么时候能升职?
  7. 我什么时候能加薪?
  8. 我的浏览记录会在工作时被监控吗?
  9. 我有可能被解雇吗?
  10. 我多久能去度假?
  11. 我可以在家工作吗?

既然我们已经列出了面试中最常问和最不该问的问题,我们可以讨论一些额外的建议。

面试提问指南

我们在上面列出了一份详尽的面试问题清单,不是吗?

不要担心。你不必问面试官所有的问题。

选择那些与你的具体面试更相关、对你真正重要的问题。

记住这些并坚持下去。请随时带着你的问题清单去面试。

除此之外,让我们来看看在求职面试中如何向面试官提出正确的问题。

做你的研究

在参加面试之前,一定要对应聘的职位、公司和竞争对手做充分的调查。

尽可能收集所有的信息,这样你就不会问那些答案显而易见的问题。

保持警惕

在整个面试过程中你必须非常警觉。

仔细听。

在面试的任何环节都不要问已经回答过的问题,当然,除非你需要对问题进行进一步的拓展。

避免个人问题

在询问面试官的问题时,很容易陷入个人问题。

关于家庭、种族、个人日常生活和工资标准的问题在面试中都不是合适的问题。

避免“我”和“我”

除非绝对必要,否则最好避免在你的问题中使用“我”和“我”,因为这会转移你对工作和公司的关注。

你应该总是把注意力集中在职位和公司上。

将“我”或“我”替换为“职位”、“角色”或“新员工”。

只在谈判时问薪资问题

任何关于薪酬待遇的问题都应该留给薪资谈判是面试过程的一部分

然而,如果是初次电话筛选面试,而招聘启事中没有提及的话,你可以问一下薪酬的总体情况。

记住一些一般性的问题

选择一些一般性的基于观点的问题,你可以问公司里的任何人。

当你在招聘过程中遇到很多人,而你不确定什么问题适合问他们的时候,这些问题就会派上用场了。

关于公司文化,公司的未来,以及他们最喜欢公司什么方面的问题都是此类一般性问题的典型例子。

结论

在面试中向你的潜在雇主提问会有很多收获。

问一些有深度的问题可以让你获得关于工作和公司的有价值的信息。

这也向面试官表明你真的对这个职位和公司感兴趣。

从上面的列表中选择最适合你的兴趣和需求的问题。

如果你在任何与职业相关的问题上需要支持,或者在准备下一次重要面试时需要帮助,请联系我们vwin下载.我们的职业教练在这里帮助你为面试做准备,为你找工作做好准备!