在众多可供招聘人员和求职者使用的在线资源中,LinkedIn已经证明了自己是一个很好的职业社交工具。

你可以在LinkedIn上找到来自招聘公司和一些世界领先公司的招聘人员。这使得它成为求职者的主要“猎场”。

如果使用得当,LinkedIn的力量是巨大的,但问题是……

你如何在LinkedIn上联系招聘人员?

要在LinkedIn上联系招聘人员,你应该知道如何做3件事:

  1. 找到合适的招聘人员联系
  2. 使用LinkedIn发送消息
  3. 编写获得响应的消息

在这篇文章中,我们将指导你如何在LinkedIn上给招聘人员发信息。你还会发现一些非常有效的LinkedIn邮件样本,可以发送给招聘人员。

如何在LinkedIn上找到招聘人员

超过80%的招聘人员使用LinkedIn来搜索潜在的候选人。

你如何在LinkedIn上找到招聘人员正确的方式而不是等他们来找你?

在LinkedIn上找到招聘人员有以下几种方法:

  • 使用过滤器进行LinkedIn搜索
  • 谷歌搜索使用“site:”命令

让我们来看看在LinkedIn上寻找招聘人员的步骤。


1.确定你具体的工作目标

显然,在你去找招聘人员之前,花点时间优化你的LinkedIn档案如果你希望引起别人的注意,花时间是否值得?

为了找到合适的招聘人员,你需要确定两件事:

  1. 你想从事什么行业?
  2. 你希望在哪些公司工作?

就像你找工作的其他部分一样,“喷洒并祈祷”的技巧在这里是行不通的。

您不能只是发送随机的连接请求并期望得到完美的工作。

确定你要找什么样的工作之前你可以在LinkedIn上联系招聘人员。明确你想要的工作岗位,并把范围缩小到少数几个。

完善你的目标和目标将有助于确保你得到有前途的线索。这为你和你在LinkedIn上联系的招聘人员都节省了时间和精力。


2.使用LinkedIn搜索功能

LinkedIn和谷歌一样都是一个搜索引擎——一个专注于寻找专业人士、工作、公司和招聘人员的搜索引擎。

搜索招聘人员的最佳方式是使用主页左上角的LinkedIn搜索功能。

按照下面的步骤开始在LinkedIn上寻找招聘人员:

  1. 去你个人主页上的LinkedIn搜索栏。(搜索栏直接位于LinkedIn logo的右侧。)
  2. 在搜索栏中输入“招聘人员”或“猎头”。
  3. 确保您选择了“人员”选项卡,这样您只能看到结果中的人员,而不是工作、职位、公司或团体。这将显示你所有的招聘人员和他们的工作地点。你会惊讶地发现出现了许多结果!事实上,你会想要缩小搜索范围,因为在成千上万的招聘人员中浏览要花很长时间。
  4. 通过输入特定行业的“招聘人员”来进行更有针对性的搜索。例如,“招聘会计。”

LinkedIn搜索示例

这个搜索返回了一些在会计或审计公司的招聘人员。

3.使用LinkedIn的搜索过滤器来优化你的搜索

一旦你在LinkedIn上执行搜索并看到结果,你就可以通过使用过滤器来进一步优化你的搜索。

过滤器选项卡位于搜索栏下面。

除了“人员”标签,您还可以通过当前公司、过去公司、位置、行业、类别和关键字来过滤您的搜索。

您可以过滤您的搜索结果,以找到那些在其个人资料的特定部分有关键词的招聘人员。当你调查一个特定的组织时,一些关键词更相关。

您也可以通过“连接”选项卡进行过滤。

选择第一学位给你已经有联系的人,第二学位给和你有共同联系的人,第三学位给和你的第二学位联系的人。

高级LinkedIn会员可以获得更多的筛选信息,如多年经验、资历级别、职能、公司规模、团队等等。

4.使用搜索来寻找内部招聘人员

内部招聘人员是那些直接为公司或组织工作的人。一般来说,大多数大公司会通过内部招聘人员来填补职位空缺。

所以,如果你正在寻找某个特定公司内部的招聘人员,下面的步骤会让你开始。

  1. 从你要找的公司名称开始。例如,如果你的目标是“德勤”,在个人资料页面顶部的搜索栏中输入“德勤”。
  2. 确保这次你的搜索过滤器设置为“公司”而不是“人员”。
  3. 进入该公司的简介页面(这里是德勤)。进入德勤的个人主页后,点击“在LinkedIn上查看所有员工”。这将显示德勤所有员工的名单。
  4. 现在,你可以添加过滤器,将搜索结果缩小到只有人力资源和招聘专业人士。

您还可以使用其他过滤器,如位置和关键字,以进一步缩小搜索范围。

5.使用谷歌搜索在LinkedIn上查找招聘人员

您知道您可以使用谷歌搜索在特定的网站中进行搜索吗?

这是一种克服LinkedIn搜索功能局限性的方法。你会通过谷歌找到招聘人员,不管你在LinkedIn上有多少“足够亲近”的联系人。

不过也有一些缺点。

您将需要对谷歌搜索结果进行排序,因为您将看到名称而且招聘人员招聘信息。你也可以在LinkedIn上找到你已经联系过的招聘人员的名字。当然,所有的招聘人员都与你的求职无关。

要使用谷歌搜索,打开谷歌,在搜索关键词后面输入“site:linkedin.com”。

例如,如果你在特拉华州搜索招聘人员,你应该在谷歌搜索栏输入“site:linkedin.com recruiter Delaware”。

搜索结果将返回LinkedIn上所有资料中有“特拉华州”字样的招聘人员。查看他们的资料,并联系与你求职方向一致的招聘人员。

现在你知道了如何在LinkedIn上找到招聘人员,是时候学习如何用有效和有针对性的信息联系他们了。

如何在LinkedIn上向招聘人员发送消息

当你与招聘人员建立最初的联系并建立关系时,你想通过有效的LinkedIn信息来增加你被注意到的几率。

在LinkedIn上联系招聘人员主要有两种方法。

你可以发送InMail或带有个性化信息的连接请求。

1.发送InMail消息

在LinkedIn上联系招聘人员的方法之一是通过LinkedIn InMail。

你可以使用InMail给那些你没有直接连接的人发送消息。LinkedIn称,人们回复InMail邮件的可能性是传统邮件的三倍。

不过,InMail功能只对LinkedIn高级版和Sales Navigator用户开放。

根据你订阅的LinkedIn类型,你每个月可以获得固定数量的InMail积分。如果招聘人员没有回复你的邮件,你的InMail积分就会丢失。

按照以下步骤在LinkedIn上发送InMail邮件:

  1. 浏览你想发送InMail的招聘人员的个人资料。使用搜索工具找到这个人,并进入他们的个人资料页面。
  2. 点击标题下方的“消息”按钮。这将提示您进入一个单独的窗口,您可以在此写入消息。

如果您没有高级帐户,单击此按钮将提示您升级为高级计划。

2.发送个性化连接请求

简短而简洁的信息请求是在LinkedIn上与招聘人员联系的好方法。

如果您不是高级会员,连接请求可能是您的唯一选择。

按照以下步骤在LinkedIn上发送连接请求:

  1. 浏览你想联系的招聘人员的资料。使用搜索工具找到这个人,并进入他们的个人资料页面。
  2. 点击标题下方的“连接”按钮。如果没有看到连接按钮,请单击“更多”按钮。这将提示您进入一个单独的窗口,您可以在此写入消息。

永远不要在没有个性化信息的情况下向招聘人员发送连接请求。加上个人说明会增加你的请求被接受的可能性。

如果“连接”选项已被关闭,您将需要获得领英高级订阅。如果你还没用过,你可以选择获得一个月的免费试用。

重要提示:在LinkedIn之外与招聘人员建立额外的联系。例如,在Twitter上关注他们或在他们的博客上留言。


如何在Linkedin上给招聘人员写信息

现在你已经找到了合适的招聘人员,并在LinkedIn上查看了他们的资料,你终于准备好联系了!

但是,在你点击蓝色的“连接”按钮或发送InMail之前,你必须知道该说什么。

你的信息应该显示出你花了时间去研究这个人;它还应该提供一个明确的理由,说明你为什么想要建立联系。

在LinkedIn上给招聘人员发信息时,请考虑以下几点。

1.使用适当的标题

就像标题是一篇文章最重要的部分一样,主题行是你抓住招聘人员注意力的第一个机会。它可以决定你获得关注的机会。

信不信由你,许多消息请求仅基于主题行就被拒绝了。

确保LinkedIn上发给招聘人员的邮件的主题清楚地说明你的求职目标。招聘人员应该能够立即知道它是关于什么的。

此外,保持简短和清楚。

下面是一些如何写邮件主题的例子:

  • 问题内容编辑器空缺
  • [名字],一个前瞻性的问题营销经理
  • 投机用途:高级内容编辑
  • 调查从项目分析寻找新的机会

标题栏的目的是让招聘人员阅读你的信息。所以,最好是开门见山。

2.开始积极

每个人都喜欢感觉自己很重要,招聘人员也不例外。尽量叫出那个人的名字。

用愉快、积极的开场白让招聘人员觉得他们很重要。

嗨,我想了解一份工作。”这不是个好开头。

另一方面,”嗨,约翰,我希望你今天过得愉快!”听起来你对对方很有兴趣。

以下是一些积极的开场白:

  • 很高兴认识你!
  • 希望你一切都好。
  • 谢谢你联系我。
  • 很高兴能和你联系!
  • 很高兴认识你!
  • 请允许我自我介绍一下。

这些是一些常见而又专业的信息问候,你可以用它们来启动你的信息,尤其是当你给招聘人员打电话的时候。

3.个性化您的消息

了解你打算联系的招聘人员是很重要的。所以,在联系招聘人员之前一定要阅读他们的个人资料。

如果你花足够的时间研究他们的资料,你可能会发现你们有一些共同点。

例如,你可能会发现你们有共同的兴趣,或者你们上过同一所学校或大学,或者你们学过相同的科目——任何你可以用来引起共鸣的东西。

记住,为了得到积极的回应,你要写一条与他们有某种联系的信息,为你的信息增添个人色彩。

一个很好的例子可能是这样的:

嗨,约翰,

认识一位校友总是我的荣幸!我是在研究[公司]的时候看到你的资料的,我很想更多地了解这家公司。我们可以联系吗?

这段话很短,表明你花了时间研究他们,并说明你为什么想要联系他们。

4.提供所有必要的信息

请注意,招聘人员最讨厌的候选人是那些不清楚自己想要什么的人。

明确你想要什么,并确保它与你的经验、能力和资格相符。

另外,要注意职位头衔。

在开头几行后面写上你写信的原因是很重要的。

提到你对这个职位的兴趣,以及你能为公司做些什么。提供所有相关信息,让招聘人员清楚地知道什么职位最适合你。

传达这种专业水平是很重要的,因为这是你与招聘人员的第一次互动。你只有一次机会来留下第一印象,所以,一定要珍惜。

重要提示:即使没有立即的空缺职位,你也可以给招聘人员发信息。他们可以将你的信息保存在他们的数据库中。


5.简单介绍几个关键技能

你的信息应该简明扼要。记住,招聘人员都是非常忙碌的人,你应该尊重这一点。

然而,你也想在信息中添加一点你的专业价值,而不是过多地谈论工作的细节。

确保信息只包含基本信息和你最重要的技能。

在你用个性化设置好气氛并提供背景之后,提到你最相关的技能和经验,以及你目前在寻找什么。

你需要在几个简洁的句子中做到这一点。记住,低于100个单词的信息会获得更高的回复率。

6.包括行动号召

让招聘人员采取行动需要一点说服。这并没有什么错。

在邮件的最后加上行动电话,比如要求打电话或开会,这样招聘人员就会知道如何联系到你。

这是向招聘人员提供一个空缺职位的有效方式,让他们就当前或未来的职位空缺与你联系。

以下是一些你可以在给招聘人员的信息中使用的呼吁行动的例子:

  • 我很乐意与你联系,以保持最新的新职位空缺。
  • 我很乐意在您方便的时候给您打个电话。
  • 我期待着你的消息。
  • 我将感激你能提供的任何反馈。
  • 您愿意进一步了解我的背景吗?

当你用呼吁行动来结束你的信息时,你不想听起来咄咄逼人;保持专业的语气,在自信和欣赏之间取得平衡。


7.跟进

你还没收到招聘人员的消息吗?

这可能会让你觉得有点恼火,但关键是要有耐心。

一般的经验是,在给招聘人员发邮件一到两周后要跟进。

后续信息表明你对某个工作或公司的投入和热情。

在写后续报道时,尽量表现出热情和专业,并礼貌地询问时间线。

如果招聘人员没有回复你的联系请求或后续信息,你最好让它过去,继续前进。

如果他们没有跟你联系,很可能是有原因的。所以,最好去别的地方看看。

LinkedIn给招聘人员的信息示例

想在LinkedIn上对招聘人员说些什么?

对许多人来说,第一次接近招聘人员可能会感到害怕。我们提供了一些信息样本,帮助你以正确的方式与招聘人员建立联系。

你可以用这些LinkedIn上的例子作为灵感来制作你自己的。

InMail邮件的主题行最多可包含200个字符,正文最多可包含1900个字符。简洁而有效!

下面的示例消息简短扼要,但提供了必要的信息。


例1:针对特定任务的InMail消息

嗨(招聘人员的名字),

希望你一切都好。我知道你在[城市]地区的[公司名称]工作。我在那里长大,但现在我在(现在的城市)做(目前的工作)。

我想联系你,讨论一下合作的可能性。我注意到你们最近发布了一个[职位名称]的招聘信息,我认为我可能很适合这个职位。

我希望能有机会和你谈谈我的[特殊技能]和经验对公司有什么好处。我很乐意与你联系并进一步交谈。

感谢您的时间和考虑。

问候,

(你的名字)


例2:针对特定行业的某个职位的InMail消息

嗨(招聘人员的名字),

希望你今天过得愉快。我注意到您是一位为[行业名称]工作的招聘人员,想想你也许能帮助我。

我目前在[目前的公司名称]工作,但希望在[行业]探索新的机会。我已经工作[几年]了,我准备接受新的挑战。

如果您有时间,我很乐意谈谈我在[行业]的[技能]和经验,以及我如何利用这些技能来满足您客户的增长目标。

我很乐意提供您可能需要的任何额外信息。

期待您的回复!

(你的名字)


例3:针对特定公司的某个职位的InMail消息

嗨(招聘人员的名字),

很高兴认识你!我在搜索【公司名称】的时候看到了你的简介。我注意到贵公司最近刊登了一则[职位名称]的广告,所以我想与您联系讨论一下合作的可能性。

我在[目前的工作岗位]有[几年]的经验,目前正在寻找新的机会。我想谈谈我的[具体技能]和经验对贵公司有何价值。

即使我不适合这个职位,我也很乐意与您联系,并感谢您从招聘人员的角度提出的任何见解。

祝您有愉快的一天,期待您的回复。

问候,

(你的名字)

重要提示:你可以通过“Shift”和“Enter”在段落之间创建额外的空间。


例4:连接请求

嗨(插入的名字)。(插入礼貌问候)。我目前正在找[各种工作]。我有[向招聘人员介绍你的经验]。你愿意看我的简历吗?或者这周你愿意去打个电话吗?

招聘人员还没有同意和你联系,所以你要保持你的信息简短。

一旦你收到了招聘人员的回复,你就不应该只回复一句“谢谢你联系我”。

找出如何正确回复LinkedIn上的信息在保持专业的同时,也要善于交际。

重要提示:在点击“发送”之前一定要检查你的拼写和语法!


关键的外卖

在LinkedIn上与招聘人员联系可能看起来很可怕,但如果你知道如何正确地做到这一点,大多数招聘人员会很乐意建立关系。

确保你有一个完整的,强大的,优化良好的LinkedIn个人资料,这样当他们看你的个人资料并查看你时,他们更倾向于接受连接请求。

此外,最新的LinkedIn个人资料可以帮助招聘人员通过快速的LinkedIn搜索轻松找到你。

这是一个双赢的!