你是否曾经被问过这样一个问题:“你的朋友会怎样形容你?”在采访中?
即使你现在还没有，有一天你会的。
我们将讨论为什么雇主会问这个问题，以及回答这个问题的最佳方法。
问题背后的原因
如果雇主问你的朋友如何评价你，他/她真正想知道的是什么?
这似乎是一个私人问题，但却是一个了解你的好问题。
招聘经理可以通过问:“你的朋友会怎么评价你?”
1.它显示了你的自我意识水平
首先，你知道你的朋友是怎么看你的吗?
否则，你可能没有高度的自我意识。
知道你的朋友会如何评价你表明你在乎你的朋友的想法。
这对你的性格和个性来说是一个积极的点。
2.它展示了别人对你的看法
显然,对吧?
但在你回答之前，要更深入地思考一下。
- 你的朋友会说你是个爱说长道短的人吗?
- 他们会说你真的没有为他们花时间吗?
- 还是说社交媒体取代了面对面的接触?
对别人如何评价你有一个准确的印象可以让招聘经理对你的个性有更多的了解。
3.它揭示了你与他人合作的好坏
朋友会一起做事情，对吧?
例如，当你和你的朋友去打保龄球时……
- 你是团队中最具竞争力的那个吗?
- 又或者你是一个旁观者，为每个人加油的朋友。
- 也许是你把其他人召集到一起的。
你说的每一件小事都可以向招聘人员展示你的工作风格以及你与他人相处的方式。
如何回答这个面试问题
现在，这似乎是一个非常明显的方法，但在面试中遇到这个问题之前，以下是最好的做法:
问问你的朋友他们会怎么形容你。
(你可以让他们只分享他们对你的美好看法，这样你就不会自怜自怜了!)
玩笑归玩笑，问问你的朋友他们会怎么形容你，这样你就能在面试中得到一个诚实的答案。
这也可能让你感觉良好，让你和朋友更亲近。
赢了,赢了!
下面是回答这个问题的一些具体建议:
1.是积极的
希望你已经接受了上面的建议，你正在让你的朋友告诉你一些积极的事情来描述你。
你绝对不想告诉招聘人员你自己的坏话!
如果你的朋友说你是个自私的混蛋，不在面试的时候提供这些信息。
这似乎很明显，对吧?
不幸的是，我曾听到有人在面试中开玩笑，说一些消极的话，自证其人格。
错误的回复:
招聘人员:“你的朋友怎么形容你?”
申请人:“我所有的朋友都说我是最会喝啤酒的人。有些人可能还会称我为‘女人的男人’。”
记住，这是一份专业工作的面试，而不是随便的约会软件。
以上的回答在面试中是完全不合适的。
2.保持与工作的相关性
如果你读过其他的采访文章，你可能见过以下建议:
相关性是一个很大的因素。
你可以从朋友那里得到最棒的反馈，但如果它与工作无关，那就是白费口舌。
根据你申请的工作，调整你朋友对你的描述。
例如，假设你正在申请一份客户服务的工作。
然后你对这个问题的回答应该与你与他人合作得如何有关。
良好的反应:
招聘人员:“别人会怎么形容你?”
申请人:“人们说我非常乐于助人。
他们知道我总是渴望帮助别人，所以他们需要解决问题的任何时候都来找我。
他们还会说我是一个很好的沟通者(有时可能有点太健谈了)，对别人很友好，即使他们并不友好。”
3.讲述一个故事
假设你正在申请一份销售人员的工作。
良好的反应:
招聘人员:“你的朋友怎么形容你?”
申请人:“我的朋友们都知道我性格外向，精力充沛。他们还会说我很坚定，从不放弃。
有一次，我们都在攀岩。到了半山腰，大家都想掉头下山。
我把我们的攀登变成了一场比赛，并提议给第一个登顶的人100美元的奖励。这很快改变了他们的想法，我们决定继续攀登。
附注，我赢了100美元!”
你可能注意到了上面两种“好的”回答之间的区别。
这两个问题都可以被认为是回答“你的朋友会如何描述你”这个问题的很好的答案。
两个答案都可以。
但是第二个更好。
为什么?
它讲述了一个故事。
任何时候你都可以用一个故事来支持你对面试问题的回答，你就会让自己从人群中脱颖而出。
你会给面试官留下特别的印象。
额外建议:保持专注
在回答这个面试问题时，你不需要回到小学时代。
招聘人员不想听你讲述你童年和青少年时期的每一个友谊故事。
保持专注。
选择一个故事…
- 展示相关的品质
- 展示你性格中积极的一面
利用这个机会向招聘人员展示，你会成为团队中的一员，因为你会成为一个很好的朋友和同事。
关键的外卖
当面试官问你别人会怎么评价你时，他们是在试图确定你的一些关键特征。
在你的回答中包括积极和相关的特点，并讲一个小故事来支持它们。
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