“描述当您的工作受到批评以及如何回应时的情况。”
行为面试问题可能是要回答的最困难的访谈问题，更不用说完美了。
通常情况下，没有正确或错误的答案。
“如果没有正确或错误的答案，”你可能会问“甚至我的回应有关系吗？”
是的，这确实很重要。
当您在面试中被问到这个问题时，请记住您的答复时有两个重要因素：
- 您如何构架答案
- 您从经验中学到了什么
当被要求描述批评您的工作时的情况时，有一些要点要强调，还有一些明显的错误需要避免。
首先，这可能有助于理解此面试问题背后的原因。
为什么我被问到这个问题？
提出一些面试问题，例如您的薪水历史是什么？秘诀是避免首先回答。
那是不是在这种情况下，秘密成分。
当被要求描述您的工作何时受到批评时，信不信由你，您应该用某人对您的工作做出的诚实批评回答这个问题。
（无论是有效的批评是否是另一个主题。）
雇主希望判断您处理批评的能力。
这不是一个场所，因为您被错误地被指控或欺骗别人的错误而感到沮丧。
- 您是否生气并与批评您的人使用亵渎？
- 还是您拥有自己的错，并发展了一种改善工作以避免将来批评的方法？
如何不是回答
在讨论回答的重要元素并提供一个示例之前，让我们介绍您不想回答这个面试问题。
1.不要撒谎！
永远不要为招聘经理构成故事。
您可能会认为您可以将一个伟大的叙述放在一起，以描述批评您的工作的时间。
然后，您插入如何以专业和优雅的方式做出回应。
可能是你能够发明一个很棒的虚构故事，但这并不意味着您应该。
如果您只是为这个面试问题做准备，那么您将无需撒谎。
我的猜测是，如果您考虑一下，您将能够提出现实生活经验的扎实有效的例子。
2.专注于积极的结果。
不要谈论批评您的人。
相反，举一个例子，说明您在哪里改进了批评的地方。
不要举个例子，批评家实际上是错误的批评。
即使您是对的，这种例子也会使您成为一个不可教学或自大的人。
3.不要避免答案。
说你从未受到批评是愚蠢的。
如果您无法回答此面试问题，雇主将假设您要么在撒谎或没有足够的经验。
也许您真的无法想到工作中的一个例子。
如果是这种情况，请提供学校项目，实习等的示例。
如何回答这个面试问题
当被要求描述您的工作何时受到批评时，这是提供出色回应的三个关键。
1.举一个真实的例子。
- 解释一个真实的人给您真正的批评的情况。
- 提供相关的详细信息和数据，因为这将有助于提供场景的准确图片。
2.表明自己是可以教练的。
避免发出防御性或遇到的声音，就好像您仍然被冒犯了。
取而代之的是，利用这个机会表明您渴望学习和改进。
3.尝试举一个具有积极结果的例子。
如果您的故事始于批评您的人，那应该以成功结束。
- 展示这种批评如何帮助您提高表现。
- 证明您将困难的情况变成了积极的学习经验。
样本面试答案
那么，当您实际回答这个面试问题时，所有这些外观如何？
这是如何回答的一个例子：“告诉我您的工作受到批评时的情况。”
作为人类，我绝对可以承认过去对我的工作受到批评。老实说，那时您唯一能做的就是感谢该人指出缺陷。
就像当您必须告诉朋友时，他们的脸上有食物。有些人不喜欢那样，但我认为这是保护他们免受与他人更加尴尬的一种方式。
去年，我在报告写作中受到了一位同事的批评。
她不喜欢我在单独的电子邮件中发送每个报告的方式。相反，她要求将所有电子邮件发送到一封电子邮件中。
我不知道这就是她喜欢的。一旦她告诉我这一点，我就可以通过将所有文档编译成一封电子邮件来进行更改。
从那以后，我们两个人之间的一切都很出色。
上面的示例有一些可靠的元素：
- 它与一个普通的图片有关（每个人都可能会害怕：在他们的脸上有食物而不知道！）。
- 然后它提供了一个特定的示例。
- 它以成功和积极的态度结束。
简而言之，每个人都在某一时刻受到批评。
拥有它和讲述你学到的东西的故事来自批评。
最重要的是，您能够专业地处理批评，而无需太个人化。
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