我们的生活和事业是密不可分的。

不管我们说过多少次,我们把个人生活和工作生活分开,事实是我们不是机器。

我们生活中某一部分发生的任何事情都会影响到另一部分。

充实的事业对充实的生活很重要。

这就是为什么我们需要专业的职业教练。他们引导我们走向一个令人满意的职业。

什么是职业教练?

职业教练帮助专业人士解决职业问题,实现职业成长。

针对不同的职业情况和问题,有各种各样的专业教练服务和职业教练。

不同类型的职业教练做什么?让我们来看看……

1.职业教练发现

职业发现培训是为了找到你的职业。实现职业目标的第一步是找到你的人生使命。

但更多的时候,我们发现自己从事的工作最终让我们讨厌。职业发现指导帮助我们避免生活中出现这样的情况。

职业发现教练深入了解你的背景、技能、激励因素和抱负,引导你找到最合适的工作。他们会帮助你找到一份你擅长的工作,并且喜欢这份工作。

谁将从职业发现教练中受益?

专业人士:

  • 讨厌他们的工作。
  • 感觉被工作困住了,需要改变一下。
  • 不再像过去那样对事业充满激情。
  • 工作时经常感到无聊或疲惫。
  • 正在寻求职业转换。
  • 正在寻找职业选择的新毕业生或即将毕业的毕业生。

2.恢复发展指导

简历开发培训是一种专业的培训服务,它将简历开发作为提供培训课程的一种手段。

简历开发教练通常是经验丰富的简历、LinkedIn和职业文档的撰写者和开发人员。

他们会指导你如何修改你的求职文件。

因此,你将了解到在你的职业生涯中什么是重要的,以及如何在纸上展示这些重要的方面。

当这个过程接近尾声时,你也会有一套全新的职业文件。

谁将从简历开发教练中受益?

想要:

  • 学习在纸上展示自己的最佳方式。
  • 学习写简历和LinkedIn简介。
  • 更新他们的职业文件。
  • 了解简历制作过程背后的逻辑。
  • 学会为他们申请的每一份工作量身定制简历。

3.面试指导

面试辅导服务旨在提高你的面试技能。

面试教练指导专业人士通过所有的实践和策略来获得成功的面试。

他们会通过模拟面试让你为可能的面试问题做好准备。

这样你就可以练习你的面试答案,得到有价值的反馈,以便进一步改进。

面试教练还会训练你的肢体语言、外表,以及如何在面试中表现出最佳状态。

谁会从面试教练那里受益?

专业人士:

  • 害怕面试。
  • 即使参加了很多面试也没有找到工作。
  • 要确保他们在面试中尽了最大努力。
  • 想要确保他们的面试技巧达到标准。
  • 想要专业地展示自己。

4.找工作的指导

求职辅导服务将教你如何进行一次成功和高效的求职。

找工作本身就是一项全职工作。它涉及到很多任务。

密切关注众多的招聘公告栏,以便找到一份好工作,为每个申请更新和修改你的简历和求职信,优化你的在线资料,为面试做准备,面试后跟进,与专业人士建立联系,等等。

要做的事情太多了,很容易感到筋疲力尽或陷入困境。

求职教练可以为你提供可行的指导、专业的建议、工具和求职策略。

谁将从求职教练中受益?

求职者:

  • 正在努力寻找好工作来申请。
  • 想知道他们是否申请了正确的工作。
  • 想了解如何为每个工作申请量身定制职业文件。
  • 想要找到一份更好的工作,不想浪费时间自己去想。
  • 在很长一段时间没有得到面试或工作机会后感到沮丧。

5.网络培训

网络教练服务教授职业网络以及如何利用网络的力量促进职业发展。

人际关系网通常被认为是找到新工作的最佳途径。

大量研究表明,大约60-80%的工作都是通过社交网络完成的。

社交教练也会帮你实现这一点。

您将了解在线和离线网络最佳实践的来龙去脉。

谁将从人际关系网教练中受益?

想要:

  • 用社交网络的力量推动他们的职业发展。
  • 了解“隐藏的就业市场”是如何运作的。
  • 学习如何找到和接近有价值的关系和决策者。
  • 学习如何使用LinkedIn工具进行社交。
  • 在与人交往时要自信。

6.工资谈判指导

薪资谈判培训帮助你获得你应得的最佳薪资待遇。

如果你不协商你的第一份薪水,你可以在你的职业生涯中损失大约100万美元

然而,许多专业人士通常不会花太多心思去提高他们的谈判技巧。

薪资谈判教练会教你如何评估薪资,了解自己在市场上的价值,利用有利的谈判技巧,培养正确的心态,等等。

你还会学到如何在谈判加薪或升职时使用同样的技能和知识。

谁能从薪资谈判教练那里受益?

专业人士:

  • 在“谈钱”时感到不舒服。
  • 想在面试前磨练自己的谈判技巧。
  • 我想确保他们得到最好的薪水。
  • 想和老板谈谈升职的事。
  • 在申请工作之前,想要评估当前的市场趋势。

7.职业发展指导

职业发展教练是为那些在职业生涯中感到停滞不前的专业人士提供的。

他们可能拥有高薪的高级职位,但他们想探索更高的职位。

毕竟,职业发展没有终点。至少,这应该是一种心态。

职业发展教练还可以帮助你实现职业发展,或者让你在职业生涯的任何阶段都能做到最好。

谁将从职业发展教练中受益?

想要:

  • 提高他们的生产率。
  • 申请更好、级别更高的职位。
  • 争取加薪或升职。
  • 在他们的职业中做最好的。
  • 持续致力于他们的事业,并在他们的游戏中处于领先地位。

8.领导力培训

领导力培训是为领导团队或项目的专业人士提供的。

你最近可能被提升了,或者被分配到一个新的团队。或者,你只是想学习如何更有效地领导。

领导力教练可以帮助你了解如何掌握领导技能,让你的团队和项目在你的监督和指导下看到成功。

即使你不是领导者,领导力培训也可以帮助你为未来做准备。

谁将从领导力培训中受益?

现任和有抱负的领导者:

  • 最近被提升为领导角色。
  • 当领导的时候感觉缺乏自信。
  • 发现分配任务和指导团队成员很困难。
  • 努力领导或管理一个团队或项目。
  • 想要通过展示领导才能来加快升职的进程。

9.高管培训

高管培训是为那些希望提高工作效率、提高技能、确保工作与生活平衡的高管们准备的。

高管培训通常与高管的具体角色和他们的组织目标相一致。

这种类型的指导可以帮助新主管在工作中有一个良好的开端。对于寻求职业发展的资深高管来说,这种指导也同样有帮助。

高管培训与领导力培训类似,但采用的是全人培训,而不是只关注领导力素质。

谁将从高管培训中受益?

想要:

  • 在公司晋升。
  • 提高生产力和技能。
  • 提高工作与生活的平衡。
  • 让他们的行政生涯有一个良好的开端。
  • 对组织的成功产生更大的影响。

10.连续训练

组织内部的过渡可能会给所有相关方带来压力。

这对新领导来说是一种挑战,对团队成员来说是一种困惑,对整个公司来说也是一种不安。

这就是接班人培训的用武之地。

接班教练帮助各方在新的变化中以尽可能少的摩擦顺利进行。

他们可以制定过渡计划,并在需要时进行实施。

接班人培训可以在整个组织范围内进行,也可以只针对特定的员工。

继任教练在整个过程中指导接任和离任的领导和团队成员。

谁将从接班人培训中受益?

  • 领导加入新团队。
  • 领导人们走上了新的岗位。
  • 团队成员开始在不同的管理下工作。
  • 正在经历转型的组织。
  • 正在进行人才重组的公司。

11.团队培训

团队教练能使团队更好地同步,并为一个组织的目标或目标一起工作。

团队教练经常与整个团队接触,以解决冲突,提高合作技巧。

如果需要,他们还可以为团队成员提供一对一的指导。

团队教练在提高团队生产力方面通常会带来积极的结果。

谁将受益于团队教练?

  • 团队努力实现目标。
  • 团队成员发现很难在一起工作。
  • 新的团队开始从事具有挑战性的项目。
  • 希望提高生产力的团队。
  • 希望组建新团队并确保最佳表现的公司。

12.成功的教练

成功指导是为那些在个人和职业发展道路上面临障碍的人而设的。

成功教练采用许多个人发展工具和技巧来激励和激励人们移除阻碍他们成功的障碍。

公司可以为整个团队聘请成功教练。

成功教练通常会结合咨询和精神分析来寻找个人的激励因素,并将其用于持续的成功心态。

谁将从成功教练中受益?

专业人士:

  • 不满足于自己的职业生活。
  • 想要获得更专业的成长。
  • 与缺乏动力作斗争。
  • 努力平衡工作和生活。

关键的外卖

现在你知道了职业教练是做什么的,是时候为你的特定职业需求找一个教练了。

要找一个职业教练,你可以了解你要找的教练的类型。你应该有很多合适的选择。你也可以在the Muse和LinkedIn上寻找职业德赢Vwin网站指导服务。

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