你刚发现你没有得到那份工作。
工作被拒绝后，你应该寻求反馈吗?
开始征求对面试的反馈似乎是一个冒险的主意。
然而，这实际上是发送电子邮件请求反馈的最佳时机。
了解何时以及如何要求面试反馈是关键。
什么时候是寻求反馈的最佳时机?
发送电子邮件请求反馈的最佳时机是在你发现自己没有收到录用通知之后。你被拒绝的原因可能还在招聘经理的脑海中。你也可以利用这个机会向对方表示感谢，并保持稳固的业务关系。
如果你有机会对雇主或招聘人员有一点了解，询问反馈是一个好主意。如果面试进入第二轮或第三轮，可以提问。他们与你面对面，这是值得反馈的。
如果你只进行了一次电话筛选，却没有收到任何回复，询问反馈可能是毫无意义的，因为他们几乎没有机会记住你。如果你的面试进行得很顺利，而你的要求没有得到回应，那么没有得到反馈的其他原因可能也在起作用。
不要陷入需求陷阱
每个人，在生命的某个时刻，都渴望得到一些东西，他们愿意做任何事情来得到它。
在招聘过程中，急于听到自己状态更新的求职者会遇到以下两种情况之一的麻烦:
1.他们过分担心自己显得需要帮助，从不跟进，或者
2.他们不再关心自己是否显得需要帮助。他们会不断地给招聘人员或招聘经理发邮件，而不考虑他们上一次发邮件是什么时候，也不考虑他们尝试发了多少次邮件。
如果落入这个陷阱，他们要么被遗忘，要么无法与招聘团队搞好关系，要么只是惹恼了所有人，以至于开始被忽视。
重要的是要记住建立业务关系的基本准则的重要性。最重要的准则是需要关注“质量”通信；不是“量”。
被拒绝后如何寻求反馈
发送电子邮件请求反馈。通过电话或当面询问会让招聘经理为难，可能会给人留下社交尴尬、绝望或需要帮助的印象。
要求反馈的时候，千万不要在看邮件的时候，好像你觉得自己有权得到它一样，或者更糟的是，准备好开始一场防御性的争论。
写这样一个问题，“你为什么不雇我?”或“我做错了什么?”，读起来就像一个人被设了圈套。
反馈请求的好例子
当发送一封请求反馈的邮件时，试着用一种读起来像是你一直在努力改进的方式:
亲爱的(插入的名字),
很高兴见到您，非常感谢您花时间接受我的面试。如果您有任何面试反馈给我，我一定会利用它使自己成为未来职位的更强候选人。
谢谢你所做的一切，
(插入的名字)
这条信息没有写着，“小心”．它是直接的、欣赏的、切中要害的。
反馈请求的坏例子
被拒绝一份工作并不容易，如果你真的认为自己会被录用，那就更难了。不要因为失望而发送这样的邮件:
嗨(插入的名字),
我无话可说。到底哪里出了问题?我以为你会雇我。
如果你对我为什么没有被录用有什么意见，我将洗耳恭听。
谢谢,
(插入的名字)
如果说电子邮件是编出来的，那就太好了，但不幸的是，它确实发生了。工作被拒绝会让一些人觉得有必要采取防御措施。在寻求反馈的时候，一定要采取积极的态度。即使有坏消息，人们也会记住你是一个真正的专业人士，这是你能承受压力的积极迹象。
